亚逸布爹区州议员林冠英认为，政府调整最低薪金制时，不应将外劳纳入其中，以避免进一步增加本地雇主的经营成本。
他说，政府既然可以针对中小型企业作出最低薪金制豁免，就应同样考虑豁免外劳，让政策更具弹性，并减轻雇主负担。
“外劳在受聘时，雇主与他们已签订合约，并列明每月薪资。若最低薪金突然调整，雇主就必须承担额外成本，对本地雇主并不公平。”
也是峇眼区国会议员的他指出，最低薪金制的落实应优先保障本地员工，同时也须顾及本地企业及雇主的生存空间，因为企业经营良好、具备盈利能力，才有能力继续缴税、创造就业机会。
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促重新检讨外劳公积金措施
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针对外劳缴付2%公积金（KWSP）的问题，林冠英也认为，这项措施最终可能由雇主承担额外成本。
他说，部分外劳因原有聘雇合约并未列明须缴付这笔款项，可能不愿自行承担2%公积金，最终雇主为了留住员工而被迫代为承担，实际负担可能达到4%。
“我们支持保障马来西亚员工，但不应该为了保障外劳，而牺牲本地雇主及员工的利益。”
林冠英也以新加坡为例指出，当地过去曾实行外劳公积金制度，但后来已取消，因此马来西亚政府应重新检讨相关政策，避免在企业面对经营压力之际进一步增加成本。
他强调，政府在制定劳工政策时，应在保障员工权益与维护本地企业竞争力之间取得平衡，尤其要优先照顾本地员工、本地雇主及企业的发展。
“商家生意好、有钱赚，才有能力缴税，所以不要杀掉‘金鹅’。“
林冠英今天也移交6000令吉给中坛元帅莲花三太子。