人力资源部长沈志强指出，马来西亚正全力迈入技能革命时代，致力于打造一个具备高适应性、灵活性与实用性的世界级人力资本生态系统。
他在出席第52届亚洲国际培训总会（ARTDO）国际大会开幕式致词时表示。
“科技革新、人工智能、绿色经济与数字化正快速重塑全球职场格局，马来西亚若要在区域中保持竞争力，必须从“忧虑”走向“战略”，确保人才与技能同步升级。”
沈志强指出，马来西亚每年在教育领域的支出高达800亿令吉，再加上用于技职与技能培训的额外100亿令吉，等于国家每年投入近900亿至1000亿令吉，约合超过200亿美元，用于培育国家人力资本。
“如果东盟各国的投资规模与我们相近，整个区域每年用于人才发展的总额可能高达1兆令吉，这是一项惊人的区域性投资。”
他也分享，政府早前委托机构进行一项关于人工智能、数码化与绿色经济如何影响本地就业市场的研究，结果显示约60万个工作岗位面临转型风险。
“这些工作并非全数消失，而是需要进行技能转换、再培训，部分职位甚至将被新技术取代。”
不过，该研究也同时识别出超过60种新兴职业，70%集中在AI与科技领域，并已陆续出现在市场招聘平台。
“我们不是在制造恐慌，而是希望透过数据驱动制定策略，从而做好准备。”
沈志强指出，教育体系也需转型，除了传统大学教育，也必须加快发展以工作实践与技能为核心的技职教育体系（TVET），主张推广具可及性、可适应性与吸引力的TVET模式。
“马来西亚的投入不仅是为国家，也是为区域未来的发展。”
他呼吁东盟国家携手合作，摒弃“谁便宜去哪里”的低价竞争思维，在电动车、绿色经济、数码科技等领域共同打造区域价值链，类似当年欧洲国家联合发展空中巴士（Airbus）的策略。
“只有携手合作，东盟才能在全球经济中争取更大的主动权。”
【MyMahir提供未来技能需求指引】
另外，他受询时指出，政府早前完成一份涵盖10大经济领域的研究报告，探讨AI、数字化和绿色经济对我国就业市场的影响。
他说，报告约六成内容来自业界输入，并指出部分现有职位将面临调整甚至被取代，同时也出现大量新兴工种。
“我们不是靠猜测，而是用数据引导决策。报告已上线，也成为政府规划培训战略的重要依据。”
他指出，政府通过“MyMahir”平台，为公众和企业提供未来技能需求指引，并推动更多与AI相关的课程进入技职教育（TVET）体系，包括高阶技能与基础素养两类。
“AI已进入所有领域，不只是科技人员，连普通大众、家庭主妇都应掌握基本AI知识。”
他说，目前人力资源部管辖33所技职培训机构，并将继续扩大与其他TVET机构、公私培训中心的合作。沈志强指出，今年全国培训周就推出超过1万门课程，其中约一半与科技和AI相关，共培训数百万人。
他也提醒，AI发展不只是技术问题，还涉及伦理与法规。政府也鼓励民众了解AI对社会的潜在影响，如演算法带来的资讯偏差、仇恨言论传播等。
“AI不会全面取代人类，但它会改变工作方式。我们的任务是帮助人民重新装备自己，适应转型。”
【甄景昌：同为全球人才生态注入新动力】
ARTDO国际主席甄景昌致词时表示，本次大会以“人才加速、教练文化与数码领导力”为三大核心主题，旨在通过跨国交流与深度对话，推动全球培训领域迈向更具前瞻性的未来。
他说，本次会议不仅邀请多位国际讲者分享真知灼见，更鼓励与会者积极参与讨论，把新理念带回职场，强化企业人才发展策略。
“真正的深度学习来自交流与辩论，我们希望与会者带着问题而来，带着灵感而归。”
他指出，槟城作为本届大会举办地，凭借其“东方硅谷”地位及文化多样性，正是传统与创新融合的最佳象征，充分体现大会“联结、共享、共创未来”的宗旨。
大会共吸引来自20个国家共280名人力资源与培训领域代表出席，成为国际间交流培训理念、激发创新思维的重要平台。
甄景昌强调，未来的培训发展不仅需回应当下需求，更需具备“想象力”驱动创新。他鼓励与会者从对话中激发创意，共同为全球人才生态注入新动力。
摄影：Alissala Thian