怎样才构成性骚扰？澳洲人权委员会就将性骚扰定义为“不受欢迎的性企图、不受欢迎的性要求或其他不受欢迎的性行为，使人感到被冒犯，羞辱和/或威迫。”
性骚扰可分成三种形式，即口头（评论一个人的身体、散播性谣言、性言论、性指控或制造肮脏的性笑话或故事）、肢体接触（以性意图方式抓住、摩擦、按捏）及视觉（展示裸照或与性相关的图片及猥亵姿势）。
在职场上，性骚扰可分成两种类型，即“交换条件式”（quid pro quo）和恶劣的工作环境。
交换条件式性骚扰是当一个人，通常是在职场中掌高职的一方，询问或暗示另一方以性爱换取加薪、晋升、保留工作或就业津贴。举个例子，经理答应女下属，若下属愿意跟他出去，则会给予下属晋升的机会。
至于恶劣的工作环境，则是重复不受欢迎的性评论或内容，使工作环境变得充满敌意、威胁和让人感到冒犯，令员工无法专心工作。比如女性员工不断受到男同事的反复骚扰，收到对方发出的裸照，令她情绪低落进而影响工作表现。
男女双方都可能遭遇性骚扰，但是大部分的受害者是女性，而加害者可以是异性或同性者。此外，加害者可能是个陌生人，也可能是受害者所熟悉的人，如同事、大学同学、大学教授、学校员工、经理或主管、朋友、甚至是亲戚和家人。
遭受性骚扰，将为受害者带来难以磨灭的经历，与情感上的伤害。情绪上，受害者常会觉得羞愧、可耻、受到侵犯、生气和恐惧。精神上，受害者会觉得沮丧、有创伤后遗症、焦虑发作和有自杀倾向。而压力剧增、头痛、疲劳、睡眠和饮食紊乱等情况也将影响他们的身体健康。
性骚扰是一项令人发指的罪行，为受害者带来可怕的影响。但是，受害者需要学习如何克服恐惧，并勇敢的要求加害者停止其行为。此外，受害者也可以收集具体证据，并交给相关部门。
请记住，在性骚扰事件里，犯错的是进行骚扰的加害者，而对方必须为其行为负责。
如果你是注意到性骚扰事件的第三方，你可以为受害者提供支持。我们都有责任阻止性骚扰的发生。
槟州妇女发展机构将举办主题为“遏止性骚扰”的“2018年槟城橙色醒觉运动”，以让更多人认识何谓性骚扰。请浏览活动的面子书专页：Penang Goes Orange，以了解详情。